Mantelzorgvriendelijke bedrijven in Groningen.

Als je mantelzorger bent, is het fijn om te weten dat jouw werkgever oog voor je heeft. Je staat er dan niet alleen voor en weet dat er in jouw bedrijf of organisatie volop mogelijkheden zijn om jouw werk en mantelzorgtaken met elkaar te kunnen combineren. In de provincie Groningen zijn er meerdere organisaties die een formeel erkend mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid voeren.

Deze erkenning hebben ze aangevraagd bij Stichting Werk&Mantelzorg. Dit keurmerk krijgen bedrijven of organisaties pas als zij het volledige erkenningstraject hebben doorlopen.

Erkende organisaties in Groningen en hun maatwerkoplossingen

Stichting Kwartier Zorg en Welzijn (formeel Erkend sinds 2013)

  • In overleg kunnen maatwerkoplossingen gezocht worden.
  • Er worden regelmatig individueel afspraken met medewerkers gemaakt over hoe het werk te combineren met mantelzorg (onderwerp tijdens werkbesprekingen).

Gasunie (formeel Erkend sinds 2015)

  • Thuiswerken
  • Tijdelijk parttime werken
  • Samen maatwerkoplossingen zoeken
  • Flexibele werktijden
  • Wettelijke verlofregelingen

Gemeente Zuidhorn (formeel Erkend sinds 2015)

  • De leidinggevende en mantelzorger zoeken samen naar maatwerkoplossingen;
  • Flexibele werktijden (bijvoorbeeld: aangepaste werktijden, wisseling van werkdagen, meer werken in minder dagen waardoor medeweker een dag(deel) vrij heeft);
  • Uren opsparen;
  • Thuiswerken;
  • Gebruik maken van communicatie-/vervoersmiddelen van de organisatie;
  • Tijdelijk stoppen met werken;
  • Tijdelijk minder zware projecten;
  • Jobrotation (tijdelijk of permanent van baan verwisselen met iemand anders);
  • Jobsharing (samen met iemand een baan delen);
  • Zorgverlof (kort- en langdurend verlof);
  • Werken in deeltijd.

CMO STAMM (formeel Erkend in 2015).

  • Leidinggevende en mantelzorger zoeken samen naar maatwerkoplossingen
  • Flexibele werktijden (afhankelijk van functie)
  • Thuiswerken
  • Wettelijke verlofregelingen

Compaen Veendam (formeel Erkend in 2016)

  • In overleg kunnen maatwerkoplossingen gezocht worden, door inzet van flexibele werktijden, thuiswerken, verlofsparen en tijdelijk minder werken.
  • Vanuit stafafdeling HRM wordt mantelzorg gekoppeld aan leeftijdsfase gericht personeelsbeleid.
  • Via intranetsite verwijzen naar wettelijke verlofregelingen en cao-afspraken in het kader van mantelzorg

Martini Ziekenhuis Groningen (formeel Erkend in 2017).

  • Leidinggevende en mantelzorger zoeken samen naar maatwerkoplossingen
  • Flexibele werktijden, afhankelijk van functie
  • Tijdelijk minder werken (door inzet PersoonlijkLevensfaseBudget uren)
  • Thuiswerken

Lees ook het bericht in de Groninger Gezinsbode (16 nov. 2017)

In 4 stappen is jouw werkgever ook mantelzorg vriendelijk!

Ben je nieuwsgierig of jouw werkgever mantelzorg vriendelijker kan zijn? Ga het gesprek hierover aan en maak vooral gebruik van alle informatie op de website van Stichting Werk&Mantelzorg! 

Jouw werkgever hoeft slechts vier stappen te nemen om uitval, hoog ziekteverzuim en verminderde productiviteit te voorkomen. En om gezonde, gemotiveerde en loyale collega’s te behouden. Alles start met het bespreekbaar maken van dit belangrijke, actuele thema op de werkvloer. Daarna zijn er nog maar 3 stappen te zetten!